Je remets en question en profondeur mon système de fonctionnement - Valerie Colin-Simard
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Je remets en question en profondeur mon système de fonctionnement
Heloïse




Héloïse a 49 ans. Elle était directeur général de la filiale France d’une société de software américaine. Son système de fonctionnement ? Uniquement basé sur la performance avec un résultat de 170% (On lui demandait 100 millions et elle en a fait 170). Elle se croyait à l’abri. Dans son management, de son propre aveu, elle était méprisante. Du jour au lendemain, son patron au niveau mondial, l’a licencié. Sans raison. Elle s’est sentie victime d’une injustice. Aujourd’hui, elle remet en question en profondeur son système de fonctionnement. Elle ne tenait pas compte de la motivation de ses équipes, n’entretenaient pas ses liens avec eux, n’était vigilante ni à leur épuisement ni aux rivalités. Elle se pose maintenant la question : « Comment aurais-je pu faire autrement ? » Elle comprend qu’elle n’a pas assez consacré de temps, d’attention à ses liens, à ses émotions et à celles des autres. A son équilibre. Elle demande : "Comment oser ma vulnérabilité dans mon poste de patron ?"

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